E’ stato convertito in legge il decreto 34 – 20/3/2014, parte integrante del famoso “Jobs Act”.

Non ci addentriamo nelle molteplici disposizioni che il provvedimento stabilisce, ma ci soffermiamo su un tema che riguarda da vicino molti nostri interlocutori: i contratti a termine.

Ecco le implicazioni contenute nelle “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, per dirla con il linguaggio della legge…

• si possono attuare contratti a termine fino a 36 mesi massimo, senza indicazioni di causale
  
• il contratto a termine si può prorogare fino a 5 volte (nel limite previsto dei 36 mesi)
• è stato definito, per l’‘utilizzo dei contratti a termine, un tetto del 20% del totale dell’organico in forza alla fine dell’anno precedente a quello di riferimento; NB: il tetto non si applica nel caso di imprese fino  5 dipendenti, le quali non devono rispettare alcun tetto massimo

Auspichiamo che le novità introdotte agevolino aziende e professionisti nel superare la contingenza economica, in particolare rispetto all’occupazione giovanile.

Buon lavoro a tutti!